Rett til å delta: Ansatte har rett til å delta i beslutningsprosesser som handler om miljøspørsmål på arbeidsplassen. Denne retten blir praktisert gjennom tillitsvalgte i en helse- og sikkerhetskomite eller gjennom valgte helse- og sikkerhetsrepresentanter.
Rett til å vite: Ansatte har rett til å bli informert om miljørisikoer på arbeidsplassen når disse er identifisert og evaluert. Informasjon om disse risikoene skal kommuniseres til ansatte og arbeidsgivere gjennom merking, dokumenter som beskriver sikkerhetsprosedyrer, og trening av ansatte. Denne standarden gjelder allerede for kjemiske produsenter og -importører, men må utvides til å inkludere spørsmål knyttet til klimaendringer, for eksempel retten til å bli informert om utslipp fra arbeidsplassen, teknologiske valg, planer for energisparing, bruk og effektivitet.
Beskyttelse: En ansatt kan ikke bli holdt ansvarlig eller bli disiplinert for å rapportere om praksiser ved arbeidsplassen som kan presentere en risiko for miljøet.
Rett til å nekte å utføre risikabelt arbeid: En ansatt kan ikke bli holdt ansvarlig eller bli disiplinert for å nekte å utføre arbeid som han/hun oppriktig mener kan være en umiddelbar eller alvorlig trussel mot hans/hennes eller andre arbeideres helse.
Rett til å nekte å utføre arbeid som skader miljøet: En ansatt kan ikke bli holdt ansvarlig eller bli disiplinert for å nekte å utføre arbeid som han/hun oppriktig mener kan være en umiddelbar eller alvorlig trussel mot miljøet.
|