ILOs generaldirektør Juan Somavia forklarer ILOs rolle i «Green Jobs Initiative» som vil fremme miljømessig bærekraftig utvikling og påse at utfordringer på arbeidsplassen som følge av klimaendringene inngår i debatten.
Av Hasse Berntsen 06.12.2007
Juan Somavia:
Arbeidslivet er sensitivt for endringer i miljøet. Når klimaendring feier over kloden, står regjeringer, arbeidere og ansatte overfor stadig større effekter så vel som at de søker etter løsninger for å takle dem. Den ubehagelige sannheten er at produksjon og arbeid krever energi og andre ressurser og etterlater avfall og drivhusgasser i et omfang som er farlig for vår planet og vår helse. Trusselen med klimaendring vil involvere en overgang til nye produksjonsmønstre, forbruk og sysselsetting.
ILO Online: Hva er ILOs rolle i dette?
Juan Somavia:
Tilpasning til klimaendringene og utslippsreduksjon vil medføre nye mønstre for bruk og bevaring av naturressurser. ILOs arbeidsgivere, arbeidstakerorganisasjoner og regjeringer aksepterer denne utfordringen og er fast bestemt på å gjøre sitt bidrag ved å utvikle vår kapasitet til å forberede og deretter implementere en effektiv og rettferdig tilpasningsprosess. Vi gjør dette gjennom ILOs «Green Jobs Initiative».
ILO Online: Kan du fortelle oss mer om «Green Jobs Initiative»?
Juan Somavia:
Det finnes enorme muligheter for å skape miljøvennlige arbeidsplasser gjennom energi- og industrialiseringspolitikk som reduserer utslipp. FNs miljøvernprogram UNEP anslår at markedet for ren energiteknologi kan ha en verdi på 1,9 trillioner dollar innen 2020. Investeringer i energieffektivitet, ren energiteknologi og fornybar energi har et enormt potensial for å skape produktivt og anstendig arbeid. En ny epoke med miljøvennlige jobber vil bidra til bærekraftig økonomisk vekst og hjelp til å løfte mennesker ut av fattigdom. De er viktige i den positive linken som må opprettes mellom klimaendring og utvikling. Vi må forberede oss på tap av arbeidsplasser og støtte arbeidere og bedrifter i overgangen til nye måter å jobbe på som reduserer utslipp i større grad. Vi må investere mer i strategier for utslippsreduksjon, i utvikling som ikke demper fattigdomsreduksjon. Vi må vi handle forebyggende og utvikle politikk i forhold til alle disse spørsmålene som kan sikre en smidig overgang for alle involverte.
ILO Online: Hva er linken mellom ILOs agenda for anstendig arbeid og klimaendring?
Juan Somavia:
Arbeidet med å gjøre våre samfunn mer motstandsdyktige for klimaendring dreier seg i stor grad om å sikre at arbeidsplassen og arbeidsmarkedene ikke bryter sammen. Erfaring med miljømessige så vel som økonomiske kriser viser at hvis mennesker på randen av fattigdom mister sitt levebrød, kan det ta årevis å komme ut av uføret igjen.
Politikk som tar på alvor behovet for overgangsordninger i arbeidsmarkeder og som tar vare på mulighetene for å skape nye og bærekraftige ordninger for sysselsetting og inntekt har muligheten til å produsere bedre økonomiske, sosiale og miljømessige løsninger. De vil også gi oss den nødvendige sosiale støtten og konsensus til å gjennomføre de nødvendige endringene.
ILOs «Green Jobs Initiative» tar sikte på å støtte hele FN i dimensjonen om et anstendig arbeid i verdensorganisasjonens omfattende strategi og tiltak mot klimaforandringer. |